г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я одинокая мама. Согласно ст.262 ТК РФ имею право на четыре дополнительных выходных дня в месяц. Может ли начальник отдела не подписывать мое заявление на предоставление мне дополнительного выходного дня в удобное для МЕНЯ время, ссылаясь на производственную необходимость? А генеральный директор не подписывать это заявление без визы начальника отдела?
На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    Обратите внимание, что право на дополнительные выходные дни, установленное в ст. 262 ТК РФ, имеют только лица, ухаживающие за детьми-инвалидами.
    Исходя из текста указанной статьи, можно сделать вывод, что указанные выходные используются этими лицами по их усмотрению. Работодателю не предоставлено законом право отказывать либо переносить указанные выходные дни.
    В данной ситуации, я бы порекомендовала Вам обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда, для чего сначала нудно собрать документальное подтверждение того, что эти выходные Вам по Вашему заявлению не предоставляются. Как это сделать? Направлять заявления о предоставлении выходных заблаговременно на адрес работодателя заказным письмом с уведомлением. По факту непредоставления обратиться с жалобой в федеральную инспекцию труда. О том, как это сделать, читайте тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1393
    Еще одним вариантом является обращение в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и взысканием компенсации морального вреда.
    Самовольно использовать указанные выходные дни я Вам настоятельно не рекомендую.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog