г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте!  Дело,  в  том,  что  я устраиваюсь на работу в соседний город Стерлитамак! Поэтому мне в соседний город придется ездить каждый день  на  автобусе за свой счет, а билет у нас только по городу, чтобы мне  доехать  до  автовокзала  составляет  10  руб, а затем, чтобы мне доехать  с  нашего  автовокзала  до  соседнего города стоимость билета составляет  32 руб, ну и также в соседнем городе проезд на автобусе до нашего  предприятия  также  составляет  10 руб! В общем в день по моим подсчетам  у  меня только на дорогу, туда и обратно, будет уходить 104 руб, а в месяц 2400 руб. Соответственно, большая часть моей зарплаты у меня  будет  уходить только на дорогу. Предприятие не будет оплачивать мне  за  дорогу,  транспорт  не  предоставляет,  жилье мне там тоже не предоставляет!  Имею  ли  я право по закону потребовать от предприятия то,  чтобы  они  мне  полностью  каждый день компенсировали мне за мой проезд  к  месту  моей  новой  работы  и  обратно домой, есть ли такое положение в Трудовом кодексе РФ, обязан ли работодатель оплачивать мне проезд  за дорогу к месту моей работы и обратно? что мне можно сделать в данной ситуации? что вы можете мне посоветовать? Спасибо, буду ждать вашего ответа!
    С уважением, Антон
    

На ваш вопрос отвечает:
Специализированное
юридическое
бюро
по
трудовому
праву
"ТРУДОВОЙ
КОНСАЛТИНГ"


    Здравствуйте!
    К сожалению, Закон Вас в этой ситуации не защищает. Трудовой кодекс не обязвает работодателю компенсировать работнику расходы по проезду к месту работы или расходы на жилье. Такие положения могут содержаться в коллективном договоре, заключенном у конкретного работодателя. Поэтому, если Вы твердо намерены работать именно у этого работодателя, Вы можете, например,  после поступления к нему на работу добиваться заключения коллективного договора, который бы предусматривал такую гарантию работникам, либо добиваться внесения дополнений в действующий, если он есть. В любом случае, такое обязательство работодатель может взять на себя только добровольно, ну или условно добровольно, если речь идет, например, об угрозе забастовки.
    Возможно, проще будет найти работу в городе Вашего проживания.
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog