г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Со мной в 2005 году был заключен тр.дог. о приеме на постоянную работу, в 2007 году меня повысили в должности и заключили доп.согл. о приеме на должность на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. в январе заканчивается отпуск у основного работника, но я знаю , что она собирается увольняться. Дата окончания 04 или 05 января. Вопрос: Если основной работник увольняется, то могу ли я считать, что со мной договор не расторгается и я остаюсь на этом месте? А если дата окончания договора попадает на праздничный или выходной день и на следующий день я выполняю свои обязаности можно считать, что договор продлен на не определенный срок?  Спасибо.


    В соответствии со ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
    Следует понять, что речь идет не о срочном трудовом договоре, а о дополнительном соглашении. Т.е. по сути дела имеет место временный перевод. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
    Поскольку в соответствии с приведенной нормой, срок временного перевода истекает, когда временно отсутствующий работник «выходит на работу», можно заключить, что если находящаяся в отпусе женщина уволиться, так и не выйдя на работу, т.е. у работодателя не возникнет обязанность предоставить ей прежнюю  работу, основания для прекращения соглашения с Вами у работодателя будут отсутствовать. Строго говоря, в этом случае срочных характер соглашения не меняется, однако, поскольку реально событие, которым определено окончание срока, а именно выход работника на работу, произойти уже не сможет, фактически Ваши отношения будут бессрочными.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog