Добрый день! Помогите разобраться. На предприятии, где я работаю выплачивается материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (при стаже работы до 20 лет) и 1,5 оклада при стаже работы от 20 лет. Я разбила отпуск на части, причем вторая половина отпуска выпадает на стаж работы от 20 лет. Мне была выплачена мат.помощь в размере 1 оклада при уходе в первую половину отпуска, могу ли я потребовать перерасчет материальной помощи. Если да, то на какой документ ссылаться?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Это значит, что поскольку на уровне федерального законодательства вопросы оплаты труда внебюджетных организаций не регулируются, Порядок и условия выплаты материальной помощи в данном случаи устанавливаются на уровне организации работодателя, т.е. локальным нормативным актом или коллективным трудовым договором.
Скорее всего, прямо возникшая у Вас ситуация не урегулирована, а это значит, что окончательный ответ, кто прав в данной ситуации, сможет дать только суд, Если Вы туда обратитесь с иском о взыскании материальной помощи в повышенном размере.
