Коллегу, за 3 дня до окончания испытательного срока проинформировали об увольнении на основании несоответствия, по надуманной причине, т.к., на самом деле, отдел сокращают, но компенсации платить не хотят.
Подскажите пожалуйста, есть ли смысл идти в суд?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Зависит от того, что Вы имеете в виду под надуманной причиной. Дело в том, что в соответствии со ст. 70 ТК РФ, испытание работнику устанавливается в целях проверки соответствия его поручаемой работе. В соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Таким образом, процедура увольнения в данной ситуации работодателем была соблюдена, если работнику были предоставлены в письменном виде причины, по которым работодатель считает его несоответствующим поручаемой работе. Следовательно спорить в данной ситуации можно только по существу. Если работник может доказать, что причины, изложенные в письменном уведомлении о расторжении трудового договора не соответствуют действительности, либо, что они не имеют отношения к вопросу соответствия его поручаемой работе, можно обратиться в суд.
Обратите внимание, что для обращения в суд по делам об увольнении установлен срок исковой давности 1 месяц.
