У нас на предприятии (банк) планируется сокращение 20% численности сотрудников и упразднение управленческой структуры (будут исключать департаменты, управления и пр.), подскажите пожалуйста насколько подобные меры (сокращение или понижение в должности, понижение заработной платы) могут быть применены ко мне - как к матери, имеющей ребенка возрастом 1 год (официально состоящей в браке и воспитывающей ребенка с супругом, который работает)?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет в связи с сокращением штата, не допускается.
Постоянный перевод на другую работу (изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)) допускается только с согласия работника. Независимо от того идет ли речь о повышении или изменении в должности. Это правило в равной степени применяется ко всем работникам - ст. 72.1 ТК РФ.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение условий оплаты труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В одностороннем порядке работодатель имеет право изменять условия оплаты труда только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
В соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. По этому основанию Вы можете быть уволены.
Таким образом, если Ваша должность сокращается и Вам предлагают перейти на другие должности, вы можете спокойно отказываться – уволить Вас в связи с сокращением Вас все равно не имеют права. Хотя создавая такие проблемы работодателю на сохранение хороших отношений с ним надеяться не приходится.
Если Вам предлагают перевод безо всяких оснований, Вы можете спокойно отказываться.
Если Вас извещают об изменении условий труда, то отказываясь от продолжения работы в этих условиях Вы рискуете быть уволенной. Поэтому, если Вам кажется, что условия труда меняются при отсутствии причин, указанных в законе, пишите на приказе «с изменением условий не согласна, от продолжения работы не отказываюсь, буду обжаловать в суде» и обжалуйте действия работодателя по уменьшению Вашей заработной платы в судебном порядке.
