Сейчас в связи с кризисом останавливаются производства, что происходит на Магнитогорском металлургическом комбинате нас работников просто отправляют отдыхать за свой счёт, отказ не принимают, либо увольнение, зарплата снизилась на 30% за то же количество смен. А если как говорит руководство будем в месяц работать по 8 смен так вообще ничего не будем получать. КАК жить, уже есть случаи самоубийств так как люди не могут оплачивать кредиты ЧТО ДЕЛАТЬ?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В отношении «вынужденных» отпусков. Если Вы не поддадитесь на давление со стороны работодателя и не станете писать собственноручно заявление о предоставлении такого отпуска, то Вы сможете в судебном порядке требовать признания действий работодателя незаконными и оплаты периода нахождения в вынужденном отпуске как времени простоя по вине работодателя. В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
В отношении увольнения в Вашем вопросе слишком мало информации. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК РФ. Если этих оснований нет, увольнение является незаконным. В данной ситуации возможно увольнение в связи с сокращением штата с выплатой причитающихся по закону компенсаций (всего 3 зарплаты).
О ситуации, когда Вас вынуждают уволиться по собственному желанию, читайте здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1510
По информации имеющейся в вопросе также невозможно судить и о законности уменьшения заработной платы. Необходимо понимать, какие у Вас условия труда и за счет чего произошло снижение. Например, если работодатель не выплачивает премию, выплата которой, в соответствии с действующим положением о премировании, является правом работодателя, то ничего незаконного в действиях работодателя нет. Иными словами, законность действий работодателя необходимо оценивать на предмет соответствия локальным нормативным актам, коллективному договору, действующим на Вашем предприятии и Вашему трудовому договору.
К сожалению, никаких практических советов, как выйти из этой ситуации, я Вам дать не могу. Это работа для профсоюза, который, имея доступ к информации об экономическом состоянии Вашего предприятия может сказать, действительно ли у Вашего работодателя имеются объективные трудности и отсутствует возможность поддержания адекватных условий труда для работника или же ситуация кризиса используется им для того, чтобы минимизировать расходы на рабочую силу. Если возможности имеются, то тактика должна быть такая: пресекать все незаконные действия работодателя – обжалуя их в суд, рострудинспекцию. Если возможностей нет или они ограничены, полагаю, что следует путем переговоров между работниками и работодателем искать возможности минимизировать негативные последствия для работников.
