Здравствуйте! 31.10.2008 г. меня уволили в связи с сокращением моей должности. Был издан приказ и сделаны соответствующие записи в моей трудовой книжке. Но работодатель поняв, что ему придется мне платить в течении 6 месяцев (т.к. я житель ЗАТО в районе приравненный к северу) мою среднемесячную з/пл, он решил аннулировать приказ о моем сокращении и восстановить мою должность и меня. А я не хочу возвращаться на это предприятие, т.к. оно разваливается, перспектив у меня там нет. Подскажите, пожалуйста, имеет ли он право без моего согласия меня восстановить?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Здравствуйте!
Поскольку Трудовым кодексом такая возможность не предусмотрена, действия работодателя незаконны. В момент издания приказа об увольнении Вас в связи с сокращением штата, Ваши трудовые отношения с работодателем прекратились. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Таким образом, в ситуации, если новый трудовой договор между Вами и работодателем не был заключен и Вы не приступили фактически к выполнению трудовых обязанностей, трудовые отношения между Вами и работодателем в настоящий момент отсутствует. Соответственно работодатель обязан продолжать сохранять за Вами средний заработок. Его уклонение от выполнения указанной обязанности Вы можете обжаловать в судебном порядке.
