г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    В нашей организации не принято хорошо относиться к беременным женщинам. Более легкие условия труда не предоставляются, работать надо не по 7 часов(как в ГЗОТЕ), а по 8 и даже задерживаться, в поликлинику не пускают. Что делать с такой ситуацией? Могу ли я ,например, отработав 7 часов встать и идти домой? Настоятельно просить оградить меня от работы на компьютере?  Идти в поликлинику, тогда когда у меня талон на прием? Мне нужно писать какие-то заявления?  Если да, то как это сделать.
На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    С точки зрения закона, ситуация выглядит несколько иначе.
    Императивного требования сокращать рабочее время беременным женщинам закон не содержит. Однако в соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом то, на сколько сокращается нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) определяет женщина в своем заявлении. Однако обратите внимание, что оплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени. Т.е. работаете 20 часов в неделю, получаете 50 % заработной платы. Если Вас это не смущает, то Вы можете написать заявление о предоставлении Вам неполной рабочей недели, приложить к нему справку о Вашей беременности и подать работодателю. Подать необходимо таким образом, чтобы зафиксировать факт получения этого заявления работодателем, Т.е. либо в двух экземплярах, на одном из которых работодатель сделает отметку о получении либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Если работодатель на заявление не отреагирует, нужно жаловаться в федеральную инспекцию труда http://trudprava.ru/index.php?id=1393
    Самовольно оставлять рабочее место в данном случае, я бы не рекомендовала, поскольку вопрос о том, есть ли у Вас такое право, - спорный.
    Что касается перевода на другую более легкую работу, то подробно об этом Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1240 К написанному там могу добавить, что если у Вас будет медицинское заключение, Вы напишете заявление, а работа Вам так и не будет предоставлена, полагаю, что Вы можете, написав заявление о приостановлении работы в порядке самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ), перестать исполнять ту работу, которая Вам противопоказана. Средний заработок за период до предоставления работы, не противопоказанной Вам по состоянию здоровья Вы сможете взыскать в судебном порядке http://trudprava.ru/index.php?id=1482
    О том, как отлучаться с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1241
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog