Работодатель не выплачивает зарплату 2 месяца, ссылаясь на кризис. На днях офис исчез, трудовые книжки у них. Есть контракт, и подписан акт выполненых работ. Подскажите как поступить. Как писать заявление в прокуратуру или суд. Спасибо
Все было бы довольно просто, если бы не Ваша фраза о подписанном акте выполненных работ. Из него можно сделать вывод, что между Вами и работодателем был заключен не трудовой договор, а договор на оказание услуг, или какой-либо иной гражданский правовой договор. Почему это важно? Потому, что если Вы с работодателем состоите не в трудовых, а в гражданско-правовых отношениях, это не лишает Вас права требовать оплаты по гражданско-правовому договору, но лишает Вас некоторых других средств защиты таких, например, как право на индексацию невыплаченных сумм или возможность обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
Чтобы иметь возможность это сделать, Вам сначала нужно установить в судебном порядке факт состояния в трудовых отношениях с работодателем. О том, что это предполагает, читайте ответ на вопрос 8223. Это можно делать параллельно с заявлением требования о взыскании с работодателя заработной платы, компенсации за ее задержку по ст. 236 ТК РФ и индексации по индексу роста потребительских цент за период задержки. После того, как судебным решением будет установлен факт состояния в трудовых отношениях, можете писать заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты заработной платы. О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
Исковое заявление нужно подавать по юридическому адресу Вашего работодателя. Если организация юридически не ликвидирована (о чем можно узнать, запросив сведения из единого государственного реестра юридических лиц) и у нее осталось какое-то имущество, на которое можно обратить взыскание, шансы получить деньги есть.
