г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Больше года назад в октябре вынудили увольняться по собственному желанию из-за беременности. Срок тогда был всего 8 недель Написала заявления, хотя знала свои права и не смогла отстоять! Сейчас ребенку уже больше 7 месяцев. С тех пор постоянно думаю об этом! Возникает вопрос: можно ли сейчас оспорить, или это полный бред? Помогите, и я успокоюсь!
    
    

На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    К сожалению, нет, поскольку в соответствии со ст. 391 ТК РФ, срок исковой давности по спорам об увольнении - 1 месяц. Пропуск срока исковой давности является основанием для отказа в удовлетворении иска без исследования фактических обстоятельств дела, в том случае, если на это ссылается ответчик. Т.е. обратиться в суд, Вы, конечно, можете, если располагаете доказательствами того, что на Вас было оказано давление, и Ваше намерение прекратить трудовые отношения не было добровольным, и существует гипотетический шанс, что если Ваш работодатель совсем юридически безграмотен, он не заметит, что срок Вами пропущен. Но шанс этот, честно говоря, гипотетический. Кроме того, доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением, бывает обычно очень сложно. Чтобы не совершать впредь подобных ошибок, прочитайте, пожалуйста, вот эту статью: http://trudprava.ru/index.php?id=1510


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog