Добрый день! Прошу Вас помочь мне. Я беременна вторым ребенком и переведена на легкий труд. Моя организация ОАО в данный момент не работает, по причине простоя производства, который длится уже два месяца. Как должны мне оплатить это время простоя и повлияет ли это на начисление декретных.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, необходимо знать причину возникновения простоя. В первом случае все понятно – время простоя будет оплачено Вам из расчета среднего заработка, рассчитанного исходя из суммы начисленной Вам заработной платы за последние 12 месяцев по правилам ст. 139 ТК РФ.
Если же имеет место простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то он оплачивается исходя из расчета тарифной ставки, однако, поскольку в соответствии со ст. 254 ТК РФ, новая тарифная ставка при переводе Вам не должна устанавливаться, а за Вами должен сохраняться средний заработок по прежней работе, представляется, что в этом случае, оплата Вам также должна производится в размере двух третей сохраняемого среднего заработка.
