Здравствуйте, подскажите, пожалуйста! Я написала заявление по собственному желанию 30.12.08г. с просьбой уволить меня 12.01.09г., директор подписал заявление с пометкой "принято 30.12.08г." 12.01.09 я отработала полный рабочий день, никто не сказал, что я должна отработать еще 1 день т.е. 13.01.09. Меня не рассчитали и не вернули трудовую книжку. А 13.01.09г. мне сообщили, что хотят уволить по статье за не явку на работу.
Здравствуйте!
Формально, Ваш работодатель может быть прав, поскольку в соответствии со ст. 80 ТК РФ, течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако поскольку по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, можно пытаться доказывать в суде, что работодатель, не отказавшись уволить Вас с 12.01.2009, согласился с датой указанной в Вашем заявлении.
Еще одна линия защиты возможная в Вашей ситуации, вытекает из указания Пленума Верховного суда РФ, изложенного в постановлении от 17.03.2004 № 2. Согласно п. 53 Постановления, «обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.»
Таким образом, в Вашем случае, прогул, возможно, и имел место. Однако очевидно, что он произошел не потому, что у Вас было намерение совершить дисциплинарный проступок, злостно уклонившись от исполнения своих трудовых обязанностей, а потому, что заблуждались окончательно даты окончания Ваших трудовых отношений. При таких обстоятельствах, увольнение за отсутствие на работе 13.01 представляется явно несоразмерным.
Конечно, поскольку это очень оценочное понятие, оно остается на усмотрение суда, которое очень сложно прогнозировать. Но по моему мнению, что шансы Ваши на восстановление в такой ситуации очень неплохие.
