Прошу помочь рассчитать сумму компенсации на неиспользованный отпуск при увольнении в кол-ве 11 дней.
Расчетный период 01 января 2008-31 декабря 2008. Общая сумма дохода (согласно справки НДФЛ) за этот период 748277,09 руб.
При этом в справке НДФЛ указаны 10 месяцев, за которые получен доход (январь, февраль, март, апрель, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь)
С 17 марта по 28 августа - больничный по беременности и родам. Далее до 26 сентября - ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет не брала и пособие не начислялось. Вышла на работу 29 сентября 2008.
Заранее спасибо.
Средний заработок для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты компенсации при увольнении рассчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ с особенностями, установленными Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При этом, в соответствии с п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, Вам следует исключить период по беременности и родам и ежегодного отпуска, а также начисленные за это время суммы.
В соответствии с п. 10 Положения, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
