При увольнении по собственному желанию в трудовую книжку было внесена соответствующая запись со ссылкой на ст.31 КЗоТ РСФСР. На новом месте работы в отделе кадров сообщили, что ссылка д.б. на п.3 ст.77 ТК РФ. Так ли это и как внести исправления в труд.книжку?
Трудовой Кодекс РФ вступил в действие 1 февраля 2002 года, соответственно утратил силу КЗоТ РФ. С этого момента увольнение работников производится на основании статей Трудового Кодекса.
Порядок ведения трудовой книжки работника регулируется Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 №225 «О трудовых книжках». Согласно п.27 Постановления в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, совершившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Согласно п.30 Постановления в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.