ГОССЛУЖБА. Можно ли временно перевести на другую работу имеющегося сотрудника, на место декретника, сохранив при этом за работником его рабочее место?
ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» этот вопрос не регулирует. Поэтому, в соответствии со ст. 73 ТК РФ, полагаю в данном случае можно обратиться к Трудовому кодексу. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таким образом, закон не оперирует понятием "сохранение за переведенным работником рабочего места". Речь идет о том, что если перевод носит временный характер (на период замещения временно отсутствующего работника), то по окончанию срока перевода, работодатель обязан предоставить работнику его прежнюю работу.
