Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать от меня исполнения работы во время 2-х месячного периода, с того момента, как он уведомил меня об увольнении или этот период уже расценивается как период трудоустройства и мне нет необходимости приходить на работу, а использовать ее для поиска новой.
Должен ли работодатель в этом случае предоставить какие-то гарантии того, что исполнение работы и присутствие в офисе не требуется и средний заработок сохраняется.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В период двухмесячного предупреждения об увольнении трудовые отношения продолжаются, а это означает, что Вы обязаны продолжать исполнять свои трудовые обязанности, а работодатель обязан выплачивать Вам за это обусловленную трудовым договором зарплату. Поэтому Ваш работодатель прав.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако это является правом работодателя, а не его обязанностью.
Кроме того, в соответствии со ст. 93 ТК РФ, у Вас есть право договориться с работодателем о предоставлении Вам на период срока предупреждения неполного рабочего времени с оплатой за фактически отработанное время. Однако это приведет к снижению Вашего заработка, следовательно отразится на размере Вашего выходного пособия и размере среднего заработка, который будет сохраняться за Вами после увольнения.
