Я беременна. До декрета осталось работать около двух месяцев. В организации работаю четвертый год, больше года - в должности старший менеджер. Моя зарплата складывалась из оклада и премии и , естественно, я рассчитывала получить хорошие декретные выплаты. Сейчас наша организация реорганизуется, мы будем писать два заявления: "прошу уволить" и "прошу принять переводом". В новой организации моей должности не будет, мне обещали сохранить мой оклад. Декретные будут расчитываться за тот период, который я отработаю в новой организации, т.е. за 2 месяца, а это получается меньшая сумма, т.к. премий уже не будет. Возможно ли написать одно заявление о переводе, чтобы у меня не "потерялся" период, в котором у меня была зарплата гораздо больше.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Ответ на вопрос во многом зависит от того, что в действительности происходит с Вашим работодателем. Если организация действительно реорганизуется (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), т.е. новое юридическое лицо является правопреемником прежнего, то в этой ситуации вообще никаких заявлений писать не нужно, поскольку в соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В этом случае работодатель от Вас должен получить только письменное согласие на продолжение работы.
Если же Ваш текущий работодатель ликвидируется без правопреемства, а новое юридическое лицо, куда Вас собираются принять на работу является вновь созданным, то в этой ситуации, к сожалению, практически ничего нельзя сделать. Поскольку дело не в том, какие Вы заявления пишете, а в том, что для расчета пособия учитывается заработок полученный у данного работодателя. Поскольку работодатель новый, вновь созданный, правовых оснований учитывать предыдущие выплаты нет.
Теоретически, конечно, можно в судебном порядке пытаться установить связь между этими двумя юридическими лицами и взыскать пособие в полном размере с учетом предыдущей заработной платы, но в реальности, шанс на успех совершенно гипотетический.
Еще я хотела бы обратить Ваше внимание, что писать заявления «прошу уволить» и «прошу принять» крайне рискованно. Гарантий в такой ситуации, что вы будете приняты на работу в новое юридическое лицо нет никаких. И если работодатель захочет избавится от обузы в виде беременной женщины, сделать это при наличии вашего заявления «прошу уволить» легче легкого.
В соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Гарантировать трудоустройство в новой компании Вам может документ, который подтверждает обязательство нового работодателя принять Вас к себе на работу в порядке перевода. Этот документ, естественно, должен быть подписан уполномоченным лицом из нового юридического лица и скреплен печатью. В идеале этот документ должен быть адресован Вашему текущему работодателю. Т.е. новый работодатель направляет старому «предложение о переводе», старый работодатель пишет на нем «согласен», Вы тоже пишете на нем «согласна» и все прекрасно.
Более простой вариант до написания заявления об увольнении по собственному желанию подписать с новым работодателем трудовой договор, в котором дата начала работы будет указана с отсрочкой. Допустим, подписываете сегодня, а обязаны приступить к работе через две недели, например.
Если Ваша организация не согласна на такие варианты, я бы заподозрила подвох. Поскольку, если они не имеют намерения избавляться от Вас каждый из этих вариантов для них совершенно безопасен. В этом случае, возможно, имеет смысл отказываться от написания заявления об увольнении по собственному желанию. Пусть увольняют в связи с ликвидацией с выплатой всего, что положено по закону (3-5 средних заработков). Поскольку Вы беременны, рисков у Вас практически никаких. Беременную женщину можно уволить только в связи с ликвидацией, ну и по собственному желанию, конечно. Так что твердо стойте на своем: либо письменные гарантии трудоустройства к новому работодателю, полученные именно от НОВОГО работодателя, либо увольнение в связи с ликвидацией со всеми причитающимися выплатами.
