г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте. я работал оператором-наладчиком-5разряда тут пришел кризис и мне сказали либо увольняйся либо мы тебе предлагаем перейти в операторы 4 разряда зарплата естественно меньше на 5 тыс руб работы нет пришлось согласиться написал заявление о переводе отработал оператором уже две смены договор со мной не перезаключали могу ли я сейчас сказать чтоб меня сокращали только не оператором 4 разряда а оператором-наладчиком-5 разряда имеет ли силу мое заявление о переводе если я еще не подписывал договор на оператора 4 разряда
На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    Здравствуйте!
    Если Вы написали заявление о переводе, то фактически работодатель имеет Ваше письменное согласие на перевод, которое его обязывает получить ст. 72 ТК РФ. Если изменения в трудовой договор еще не оформлены - это, конечно, является нарушением трудового законодательства, но, к сожалению, не влияет на законность и действительность самого перевода.
    Обязать работодателя уволить Вас в связи с сокращением штата, к сожалению, тоже нельзя, поскольку это не обязанность работодателя, а его право. К этому работодателя можно только вынудить, если работодатель хочет избавится от Вас, а других оснований для увольнения Вы ему не предоставляете.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog