У нас в связи с простоем сократили рабочий день диспетчеру до 4 часов, остальные 4 часа оплачиваются как простой?
Если имеет место простой, т.е. временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (Вы не работаете оставшиеся четыре часа), то это время оплачивается как простой. Если же Вы исполняете свои трудовые обязанности 4 часа в смену, то эта работа должна оплачивать в полном объеме.
Полагаю, что сокращение рабочего времени в данной ситуации произведено работодателем также неправомерно, если оно произведено НЕ по основаниям, предусмотренным ч. 5 ст. 74 ТК РФ. Если речь идет не об этой ситуации, то сокращать рабочее время, если при этом уменьшается Ваша заработная плата работодатель не в праве – это нарушение ст. 72 ТК РФ. Подробнее о порядке изменений определенных сторонами условий трудового договора читайте в ответе на вопрос 9104. Действия работодателя можно обжаловать и взыскать недоплаченную заработную плату в судебном порядке. О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
