Уточнение вопроса 9138.
До 1 февраля 09г. сохраняются прежние бессрочные трудовые договоры. С 1 февраля все старые структурные единицы (лаборатории и т.д.) ликвидируются. Никаких новых трудовых договоров с сотрудникам не заключают, а предупреждают о (возможном) увольнении с 1 апреля 09г.
Насколько законно такое расторжение трудовых договоров?
К сожалению, законодательство исходит из того, что сокращение штата является правом работодателя. Для законодателя главное, чтобы работники при этом получили полагающуюся денежную компенсацию. Таким образом, если увольнение будет производится в связи с сокращением штата, с выплатой всех причитающихся работникам сумм, работникам будут предложены все имеющиеся вакансии, то увольнение будет законным.
Поскольку в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, то, что Вас предупреждают об увольнении в связи с сокращением более чем за два месяца законно. Однако предупреждать Вас должны не о возможном увольнении, а о конкретно Вашем увольнении, с Вашей конкретной должности, которая убирается из штатного расписания. В противном случае, это не то уведомлении, которое требуется в соответствии с законом, и работодатель вправе будет Вас уволить только через два месяца после того, как будет сделано надлежащее уведомление.
Подробнее о процедуре сокращения и выплатах читайте ответ на вопрос 9155
