Здравствуйте, у меня началась сессия с 19 января 2009. 11 января я написала заявление на учебный отпуск (приложив справку-вызов из ВУЗа по форме как надо). Мне подписала его руководитель отдела, вторая подпись оставалась за коммерческим директором. Он мне не подписал, мотивировал тем, что некому меня заменить (несмотря на то что у меня есть помощник и руководитель группы закупок). оставил заявление у себя на столе. В устной форме я ему напомнила об отпуске 17 января 2009 (поставила перед фактом). И с 19 января как полагается ушла на сессию без подписанного отпуска. я знаю, что он нарушил ТК РФ, но так же понимаю, что самовольничать я тоже не имела права, что в таких ситуациях надо делать, чтобы всё было грамотно?
Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Если это Ваше первое образование соответствующего уровня, то работодатель обязан Вам предоставить учебный отпуск. В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Как указано в пп. Д п. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», что увольнение за прогул работника допускается в том числе за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРОГУЛОМ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ДНЕЙ ОТДЫХА В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ В НАРУШЕНИЕ ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ЗАКОНОМ ОБЯЗАННОСТИ ОТКАЗАЛ В ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ И ВРЕМЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОТНИКОМ ТАКИХ ДНЕЙ НЕ ЗАВИСЕЛО ОТ УСМОТРЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов). Поскольку у Вас именно такая ситуация, т.е. у работодателя не было права отказывать Вам в предоставлении учебного отпуска с даты, указанной в справке вызове, Ваш самовольный уход в отпуск не может быть расценен как прогул и не является основанием для увольнения.
