Я увольняюсь из фирмы по собственному желанию. По договоренности с работодателем, я не буду отрабатывать 2 недели, последний рабочий день 30 января. Может ли отдел кадров оформить приказ об увольнении задним числом (в приказе дата увольнения будет фактическая дата увольнения, 30.01, а сам приказ датирован 16.01). Я против этого не возражаю.
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
В этом нет никакой необходимости, поскольку в соответствии со ст. 80 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.е. Вы вправе быть уволенной в день, указанный в Вашем заявлении, если работодатель не возражает. Ничего противозаконного в такой ситуации нет, оформлять приказы задним числом не требуется.