На заводе объявлен простой по вине работодателя. В январе, в связи с новогодними каникулами, рабочих дней получилось немного. Время простоя было оплачено только за дни, отмеченные в табеле (т.е. с 11-го января), количество дней по табелю умножили на 2/3 среднедневной зарплаты. В результате чего, сумма по оплате простоя в январе, оказалась на 30% ниже, чем сумма оплаты простоя за декабрь, хотя оба месяца по графику отработаны полностью.
Правильно ли произведена оплата?
: Зависит от того, какая у Вас система оплаты труда. Если у Вас оклад, то неправильно. В этом случае за месяц Вам должны были заплатить 2/3 среднемесячного заработка.
Если же Вам установлена часовая или дневная тарифная ставка, то оплатили Вам, скорее всего, неправильно. Однако, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Таким образом, Вам за нерабочие праздничные дни должна была быть выплачена компенсация в размере, установленной коллективным договором или локальным нормативным актом. Поскольку эта выплата является компенсационной, ее размер в связи с простоем уменьшится не должен был.
