скажите пожалуйста, моя зарплата складывается из тарифной ставки + надбавка за квалификацию, с января работодатель снизил нам зарплату, т.е. на 40% снизил надбавку за квалификацию, а также уменьшил с40%до20 надбавку за работу в ночное время. имеет ли он на это право. организационно-технологический процесс не изменен
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда относятся к определенным сторонами условиям трудового договора. По общему правилу ст. 72 ТК РФ, определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Исключение составляет ст. 74 ТК РФ. О том, при каких условиях работодатель вправе воспользоваться правом одностолроннего изменения определенных сторонами условий трудового договора, Вы можете узнать, прочитав, например, ответ на вопрос 9182.
Если оснований для изменения условий оплаты труда у работодателя не было, Вы вправе обжаловать его действия в судебном порядке и взыскать с работодателя недоплаченную заработную плату, а также проценты за ее задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Вы также можете просить суд проиндексировать невыплаченные суммы на индекс роста потребительских цен за период задержки.
Кроме того, в любом случае, при изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать определенную процедуру, а именно: о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
