г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю в бюджетной организации, моя  заработная плата была 5600,сейчас сократили до 3400.Законно ли это?
    
    


    Это зависит от того, в результате чего произошло сокращение заработной платы. Если Вам уменьшили оклад или, например, не выплачивают надбавку, которую выплачивать обязаны, то это незаконно. По вопросу о том в каких случаях и в каком порядке можно изменять определенные сторонами условия трудового договора, к которым относятся и условия оплаты труда Вы можете прочитать ответы на аналогичные вопросы в разделе 5.3 http://trudprava.ru/consultation.php?expmids=%7B1%7D
    Если же Вам перестали выплачивать премию, которая в соответствии с положением о премировании, действующем у Вашего работодателя, выплачивается по усмотрению работодателя, то в действиях работодателя ничего незаконного нет.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog