17 декабря 2008 года мне прислали уведомление о моем сокращении. Я его подписала. Последним днем работы будет 17 февраля 2009 г. Приказ о моем сокращении подписан ген. директором.
5 февраля я узнаю, что я беременна. Срок маленький 4 недели. На учет в ЖК на таком сроке еще не ставят. Может ли ЖК выдать мне справку?
Имеют ли право меня сейчас уволить?
Если Вы беременны, то уволить по инициативе работодателя Вас можно только в связи с ликвидацией организации работодателя. Уволить Вас в связи с сокращением штата нельзя, в соответствии со ст. 261 ТК РФ независимо от того, какой у Вас срок. Вы обязательно должны сообщить работодателю о том, что Вы беременны. В противном случае, впоследствии, если работодатель уволит Вас, не располагая информацией о том, что Вы беременны такое увольнение может быть признано законным. Уведомить лучше всего телеграммой с уведомлением о вручении и копией. В телеграмме укажите, что готовы при необходимости предоставить медицинское заключение. Такое заключение Вам должны дать в женской консультации.
