На протяжении трех лет прошу главного врача (своего руководителя) внести в коллективный договор дополнение о дополнительном отпуске. Руководство отказывает. Объясняя это тем, что нужны для этого статьи закона. Подскажите, пожалуйста, чем должен руководствоваться главный врач, при решении добавить мне к основному отпуску дополнительный. Работаю в медицинской организации. Медицинского образования у меня нет. Основная профессия оператор эвм, по совместительству кассир и секретарь, но в то же время выполняю работу медицинского статиста, но им не числюсь, т.к. нет медицинского образования. Выполняю часть работы за программиста, но им тоже не являюсь.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Одним из принципов коллективно -договорного регулирования трудовых отношений является добровольность принимаемых на себя обязательств. Если какая-то обязанность работодателя предусмотрена законодательством, то она не требует дублирования в коллективном договоре - она и так является обязательной для исполнения. Если же законодательство такой обязанности на работодателя не налагает, то работодатель может возложить ее на себя только собственноручно, если он на это согласен.
Процесс создания коллективного договора, его принятия и внесения в него изменений осуществляется путем ведения переговоров между представителями работников и работодателя. Коллективный договор подписывается на согласованных сторонами условиях, условия же, по которым сторонам не удалось договорится, вносятся в протокол разногласий, после чего у работников есть право инициировать по этим положениям процедуру коллективного трудового спора.
В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если в соответствии с законодательством Вам домолнительный отпуск не положен, то законодательство Вам ничем помочь не может. Установление или неустановление Вам дополнительного отпуска зависит от того, какими рычагами воздействия на работодателя обладаете Вы либо представительный орган работников Вашей организации и удастся ли вам "убедить" работодателя добровольно согласится возложить на себя дополнительну, непредусмотренную законом обязанность.
