В компании произошла реорганизация. 6 февраля всем прислали новую структуру (от даты 2 февраля). Меня в ней не было. При этом с 10 февраля меняется и юридическое лицо. Я написала заявление о сокращении меня по п.2 статья 81 с выплатой за 4 месяца (так как меня никто не предупреждал за два месяца о реорганизации). Если до 10 февраля мне не подпишут заявление, значит ли это, что мое заявление, написанное на существующую до 10 февраля организацию будет недействительным? Каким образом должны выплачиваться выходные пособия - все в день ухода, либо как зарплата? Нужно ли иметь копию заявления, если работодатель потом откажется выплачивать выходное пособие?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Увольнение работников в связи с сокращением штата – это право, а не обязанность работодателя, поэтому Ваше заявление правового значения не имеет и ни к чему работодателя не обязывает. Поэтому ожидать увольнения в связи с сокращением штата не стоит.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ, реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случае реорганизации организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Таким образом, работодатель в случае реорганизации обязан спросить Ваше согласие на продолжение трудовых отношений. Если Вашего отказа он не получит, то он обязан продолжить с Вами трудовые отношения в реорганизованной компании.
