г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Правомерно ли увольнение работницы в течение испытательного срока по ст. 23 с формулировкой "не выдержала испытания" если в день увольнения работница находилась на больничном (болел ребенок)? Как можно в суде оспорить увольнение по ст. 23? Какие доказательства должна будет предоставить в суде администрация для подтверждения формулировки "не выдержала испытания"?

*На ваш вопрос отвечает:*
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"

    В течение испытательного срока, если Вы на больничном, то Вас не могут уволить. Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствует на работе по уважительным причинам,  не входят в испытательный срок.
    Администрация сама определяет, какие доказательства нужно предоставить в суде.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows