г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Мне не правильно рассчитали среднемесячный заработок для начисления выходного пособия. Расчетный год - октябрь 2007 года по сентябрь 2008 года. Согласно трудового договора моя заработная плата составляла оклад - 7000 руб., персональная надбавка - 2000 руб и ежемесячная премия 100% от оклада, итого -16000 руб. Премия согласно положения о премировании начисляется и выплачивается месяцем позже, т.е за сентябрь в октябре. Приказ на выплату премии за сентябрь естественно издается в октябре после подведения итогов работы предприятия в сентябре. Так вот гл.бухгалтер для расчета среднемесячного заработка  не включила в октябрьскую зарплату мою премию в размере 7000 руб. за сентябрь  мотивируя это тем, что премия за сентябрь является заработкам за другой период времени. Права ли она если премия начисляется по положению месяцем позже? Спасибо!


    Здравствуйте!
    В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
    ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
    Таким образом, действия Вашего бухгалтера соответствуют законодательству.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog