г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр правовой      поддержки директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    меня такой вопрос. Как мне должны оплатить за работу в праздничные дни за январь 2009г, если я была переведена по производственной необходимости на другую работу(где оплата производится по2разряду)  мне была сохранена по среднему заработку. На основной работе у меня4разряд.оплата производится по часовым тарифным ставкам. Оплатят талько115.2часа по среднему. но ведь я работала в праздники Спасибо!
    
    


    В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Однако в соответствии со ст. 72_2 ТК РФ, при переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
    По моему мнению, оплата в двойном размере Вам должна производится по тарифной ставке 2 разряда. Если даже с учетом такой двойной оплаты месячный заработок получается меньше среднего по прежней работе, то работодатель должен доплатить Вам до среднего. Если получается больше среднего, то должен заплатить столько, сколько получается.
    
    
    


© 2008-2022, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog