В сентябре 1989 года пошла работать в школу химиком-лаборантом в Магаданской области. В 1990г. поступила в институт и уволилась с формулировкой "в связи с поступлением в ВУЗ". Год была в академ. отпуске. в 1996г. институт закончила и в августе вышла на работу инженером-химиком. В 2000г. ушла в декрет. В 2003г., по выходу из отпуска по уходу за ребенком. аттестовалась на 2 категорию инженера. А в 2007г. аттестовалась на 1-ю категорию (у меня двое детей 15-ти и 8 лет). Моя напарница, работающая с 1998г. в том же 2007г. была аттестована на ведущего инженера (у неё одна дочь 20 лет). У нас ещё есть лаборант, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет( двое детей 13 и 1г5мес.).
Недавно нас всех известили,что будет проведено сокращение 10% штата организации, и что это напрямую коснется управления, где мы и работаем.
Какие факторы учитываются при выборе "кандидата на вылет"? Или здесь невозможно предсказать развитие событий? Могут ли в этом случае сократить меня или "выбор падает" на человека с более низкой квалификацией? Но ведь у нашего лаборанта ребёнок до 3-х лет?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Если речь идет о том, какие должности сокращать, то здесь право остается за работодателем. Именно он свободно определяет, какие ДОЛЖНОСТИ сокращать. На должностях работают конкретные работники, которые могут быть уволены в связи с тем. что их ДОЛЖНОСТЬ сократили. Если речь идет о выборе кого из работников, работающих на однородных должностях увольнять, то при решении вопроса о том, какого конкретного работника уволить работодатель обязан применять право на преимущественное оставление на работе так, как это описано в ст. 179 ТК РФ. Главный критерий – профессионализм: при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Если же вы все занимаете разные должности, то увольнению будет подлежать та, чью должность сократят.
Однако имейте в виду, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ, женщина, имеющая ребенка до трех лет, не может быть уволена в связи с сокращением штата.
