ситуация такова я уволился по собственному желанию но работодатель меня не рассчитал сложность в том что часть зарплаты черная но есть момент я брал ссуду и белая зарплата её покрывает мне предложили подписать зарплатную ведомость я отказался ссылаясь на получения остатка зарплаты могу я что-то требовать от работодателя в судебном порядке
Ст. 137 ТК РФ, имеете ограниченный перечень случаев, когда работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Я не могу Вам дать правовую оценку ситуации с Вашей ссудой, поскольку эти отношения выходят за рамки трудовых, и нужно смотреть Ваш договор, Однако однозначно можно сказать, что без решения суда работодатель не вправе гасить эту ссуду из Вашей заработной платы. Более того, даже в случае наличия решения суда, ее нельзя гасить единовременно, поскольку в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Таким образом, Вы вправе обратится в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за ее задержку по ст. 236 ТК РФ и индексации за задержанный период в соответствии с индексом роста потребительских цен по данным Росстата.
Если доказательств размера черной части заработной платы у Вас нет, взыскать ее будет невозможно.
О том, как обратиться в суд, читайте тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
