Здравствуйте!
Мне необходимо получение компетентного ответа, поэтому обращаюсь к Вам.
Вопрос в том, что я работаю в подразделении Банка г.Москвы, которое переезжает (в связи окончания аренды помещения) в г.Обнинск, Калужская обл..
Руководство банка уведомило нас 16 января в устной форме, что наш отдел работает до 15 марта, после чего полностью должен приступить к работе в г.Обнинске. Нам же предложили перевестись в г.Обнинск на такую же должность, но с понижением оклада так же в устной форме. Я при этом сам из Московской области и сейчас защищаю диплом в Московском ВУЗЕ.
Просьба подсказать, как поступить в данной ситуации.
Заранее благодарен.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод в другую местность вместе с работодателем требует согласия работника. При этом, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Отказ работника от перевода в другую местность с работодателем является в соответствии с ч. 9 ст. 77 ТК РФ, основанием для прекращения трудового договора. При этом, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при прекращении трудового договора по указанному основанию, работнику выплачивается пособие в размере двухмесячного заработка.
Если Вы согласны на перевод с работодателем в другую местность, то это означает, что Вы должны продолжить исполнять прежние обязанности в новой местности без изменения иных условий трудового договора, в том числе, заработной платы. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе зарплаты, будет происходить в общем порядке, Т.е. либо с Вашего согласия, либо в порядке ст. 74 ТК РФ. Подробнее об этом читайте в разделе 5.3 http://trudprava.ru/cons.php?c=0503
Если Вы хотите продолжать работать в новой местности, но на прежних условиях, то напишите заявление следующего содержания: «Согласен на перевод вместе с работодателем в другую местность при сохранении трудовой функции.» Заявление подать либо в двух экземплярах, чтобы на одном Вам сделали отметку о получении, либо направить по почте работодателю заказным письмом с уведомлением, либо направить телеграммы с уведомлением о вручении.
