г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    При реорганизации нам не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, сказали что за нами все сохраняется. но в  новой организации период отпуска берется тот с каких пор мы приняты на новое место работы, т.е. 01.01.2009г. а предыдущий период за нами не сохранился. Я написала письмо в организацию где я работала до 31.12.08г. с текстом о том чтоб мне выплатили компенсацию (40 дней). Мне в этом заявлении отказали, и письменно ответ давать не хотят но у меня есть копия заявления с отметкой что они у меня его приняли. И еще по телефону они мне сказали, что я должна была в январе написать письмо, а сейчас уже поздно. Хотя я его написала в середине февраля, как узнала, что за нами не сохранился период.


    Если действительно имела место реорганизация в форме слияния, присоединения, разделения, выделение, преобразования, то между Вашим прежним работодателем и той организацией, в которой Вы сейчас работаете, существует правопреемство. Это значит, что по обязанностям, которые возникли у Вашего прежнего работодателя перед Вами, ответственность несет нынешний и отпуск заработанный и не предоставленный там, должен быть предоставлен Вам здесь.
    Вы, однако, пишете, что  Вы были приняты в новую организацию (при реорганизации трудовые отношения не прекращаются и начинаются вновь, а продолжаются). Это может свидетельствовать о том, что Ваш прежний работодатель был не реорганизован, а ликвидирован. Ликвидация предполагает, что правопреемника у Вашего прежнего работодателя нет и с момента прекращения его деятельности прекращаются и все Ваши взаимные права и обязанности.
    Таким образом, Вам необходимо выяснить, что действительно произошло с Вашим прежним работодателем и существует ли он еще, а если прекратил деятельность, то в связи с реорганизацией или ликвидацией. В зависимости от этого решать вопрос о дальнейших действиях. О том, как получить такую информацию, читайте ответы № 5052, 6477, 8176.
    Во избежание таких проблем в дальнейшем, я бы рекомендовала Вам никогда не полагаться на устные обещания работодателя.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog