Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос. Я хочу устроиться на работу, но проблема в том, что у меня беременность 6 недель. Если я скажу работодателю, он не возьмет меня на работу. А если не скажу, могут меня потом привлечь к нарушению каких либо прав? Вот не знаю как быть. Спасибо
Здравствуйте!
Вы не обязаны сообщать работодателю при приеме на работу о состоянии своей беременности, однако впоследствии о ней сообщить ему все-таки придется, поскольку беременные женщины пользуются повышенной правовой защитой от увольнений. В частности по инициативе работодателя Вас можно будет уволить только в связи с ликвидацией работодателя. Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2, при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
Иными словами, как только почувствуете, что «запахло увольнением», тут же в письменной форме, а еще лучше заказной телеграммой с уведомлением о вручении, извещайте работодателя о том, что Вы беременны.
