г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    : Здравствуйте уважаемые юристы! Я замещаю должность государственной гражданской службы с июня 2008 года, мной был подписан служебный контракт и должностной регламент по должности специалиста 1 категории  по работе с инвалидами. В начале 2009 года приказом был расторгнут  трудовой договор, в связи с сокращением штата с инспектором по кадрам. Инспектор по кадрам не является  должностью государственной гражданской службы. В ноябре 2008г. я была ознакомлена с уведомлением о существенных изменениях в должностном регламенте в связи с сокращением соответствующих должностей гражданской службы. Приказом  моя должность была переименована на «специалист 1 разряда». В феврале 2009г. начальник вновь уведомляет меня  о внесении  существенных изменений в мой служебный контракт и должностной регламент, где в связи   «с сокращением соответствующих должностей в территориальном управлении», по «согласованию со мной», на меня будут возложены обязанности, связанные с делопроизводством и кадровой работой, при этом в заключительной части уведомления указал, что в случае моего несогласия на замещение должности государственной службы, я могу быть освобождена от занимаемой должности и уволена с гражданской службы на основании п.7 ст. 33 ФЗ « О государственной гражданской службе», однако иной должности гражданской службы для замещения мне предложено не было, речь идет лишь о выполнении обязанностей секретаря и кадровика. При том что мои обязанности без моего согласия раскидали по другим специалистам, а вменили мне совершенно новые. в Реестре должностей госслужбы нет должности специалист 1 разряда по работе с инвалидами, в соответсвии с приказом Министерства начальник приводит в соответствие название должностей. Суть моего вопроса будет заключаться в следующем:
    1. должен ли начальник уведомить меня об изменении названия должности за 2 месяца
    2. имеет ли он право в одностороннем порядке изменять мой должностной регламент, т.е. трудовую функцию, без повышения зарплаты
    


    Здравствуйте!
    Процедура изменения существенных условий служебного контракта применима лишь в том случае, если не изменяются должностные обязанности (ст. 29 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ»). У Вас же основное изменение – это изменение должностных обязанностей. Следовательно, в отношении Вас имеет место перевод. В соответствии со ст. 28 указанного выше закона, перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом допускается с письменного согласия гражданского служащего.
    Т.е. само по себе изменение наименования должности Вашего согласия не требует, если при этом не меняются должностные обязанности. Изменение же должностных обязанностей невозможно без Вашего согласия. При этом отказ от перевода основанием для прекращения служебного контракта, по общему правилу, не является.
    Рекомендую Вам обжаловать действия представителя нанимателя в суд.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog