Здравствуйте! Обращается к Вам коллектив администраторов гостиничного комплекса, структурного подразделения Московского Яхтенного порта.
До декабря, 2008 Дежурная смена работала по сменному графику: сутки – трое, с 08.12.2008, ПО УСТНОМУ УКАЗАНИЮ управляющего гостиничного комплекса, дежурная смена была переведена на новый режим: сутки – двое, четвертая смена была сокращена. Переход на новый график был произведен с грубым нарушением ТК: приказ об изменении графика вышел 15.12.08, а уведомление о переходе на новый режим работы сотрудникам было предложено на подпись только 22.12.08, принудительно заставив подписанта поставить дату 15.10.08 (якобы за два месяца до введения графика в действие).
При переходе на новый режим работы был пересмотрен порядок учета рабочего времени дежурной смены. До перехода на новый режим в табеле рабочей смене ставили 22 часа отработанного времени за смену – после перехода: в табеле ставят 18 часов, 6 часов регламентировано, как время отдыха дежурного администратора. Хотя в ТК прописано, что перерыв для отдыха и питания (не включенный в рабочее время) должен быть не менее 30 мин., но не более 2х часов. Понятно, что таким образом администрация пытается уйти от оплаты переработок. НО, даже при таком раскладе: количество нормо-часов за январь, 2009 на предприятии = 132 часа, и переработка дежурных смен составила около 50 часов. Оплачивать переработку по итогам месяца сотрудникам отказались, объяснив, что вопрос оплаты переработок будет рассмотрен по состоянию на конец года. Но в конце первого квартала прогнозируется реструктуризация предприятия. И что ждет нас к концу года – трудно даже себе представить…
Налицо явные нарушения Трудового Кодекса. Подскажите, пожалуйста, что нам делать, куда обращаться.
Здравствуйте!
По вопросу о порядке и условиях изменения согласованных сторонами условий трудового договора прочитайте, пожалуйста, вопрос № 9104. Насколько я понимаю, в Вашей ситуации у работодателя отсутствовали основания для изменения условий трудового договора. Неправильно в данной ситуации считать, что в данной ситуации был изменен только режим рабочего, поскольку фактически работодатель сократил Ваше рабочее время, что привело к уменьшению размера оплаты труда.
Что касается неоплаченных переработок, то оплату за них можно взыскать в судебном порядке. Одновременно Вы можете взыскать компенсацию за задержку этих выплат по ст. 236 ТК РФ и индексацию в связи с ростом потребительских цен.
Механизм защиты Ваших нарушенных трудовых прав в этой ситуации общий: обращение в государственную инспекцию труда и в суд. В суд нужно обращаться как можно скорее, чтобы не пропустить срок исковой давности. В судебном порядке Вы вправе обжаловать как незаконное изменение условий трудового договора, так и взыскать доплату за сверхурочные.
О том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1393
О том, как обратиться в федеральную инспекцию труда, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482
