г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Мной было написано заявление по собственному желанию в начале ноября 2008года, работодатель его не подписал и нигде не зарегистрировал. Отсутствовал на работе в течении 14 дней, т. е. дни моей отработки. Далее я отсутствовала на работе в течении некоторого времени, т.к. моё заявление никак не принималось. Затем я отправила заявление почтой, в конце января 2009года, но ни расчёт, ни трудовую книжку я не получила, даже по просьбе отослать мне её почтой нет никаких движений. Мне сказали, что меня уволили по 81 статье за прогулы. Могу ли оспорить данный факт и как ?
    
    
    

На ваш вопрос отвечает: Фото
Ольга
Крылова,

эксперт
по
трудовому
законодательству,

член
Совета
Ассоциации
"Юристы
за
трудовые
права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.


    Как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», работодатель вправе уволить работника за прогул за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, до истечения двухнедельного срока предупреждения.
    Так что единственный совет, который можно дать в этой ситуации – это искать уважительные причины для своего отсутствия на работе.
    Имейте в виду, что увольнение Вас за прогул не освобождает работодателя от обязанности произвести с Вами окончательный расчет, выдать трудовую книжку и выплатить средний заработок за период  ее задержки.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog