нас отправили в связи с кризисом на 23 тарифной ставки, а на соседнем заводе на23 среднего заработка. Так как же должны платить по закону.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, как видите оплата времени простоя зависит от того, виноват ли работодатель в его возникновении или нет. Вопрос этот, как Вы понимаете, оценочный. Очевидно, что среднестатистический работодатель свою вину в возникновении простоя признавать не будет, если есть возможность все свалить на «кризис». Единственное, что тут можно делать, это пытаться в суде доказать вину работодателя в возникновении простоя и взыскать недоплаченные суммы.