г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    нас отправили в связи с кризисом на 23 тарифной ставки, а на соседнем заводе на23 среднего заработка. Так как же должны платить по закону.
    
    


    В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
    Таким образом, как видите оплата времени простоя зависит от того, виноват ли работодатель в его возникновении или нет. Вопрос этот, как Вы понимаете, оценочный. Очевидно, что среднестатистический работодатель свою вину в возникновении простоя признавать не будет, если есть возможность все свалить на «кризис». Единственное, что тут можно делать, это пытаться в суде доказать вину работодателя в возникновении простоя и взыскать недоплаченные суммы.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog