г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте, мой отдел сокращают и всех попросили написать заявление на увольнение с 13.03.09, но я студент 6 курса и у меня защита диплома, поэтому я взял ученический отпуск с 04.03.2009г ( 100 календарных дней), Заявление было отправлено через канцелярию в центральный офис своему начальнику и с этого же дня по стечению обстоятельств у меня оформлен больничный. Вопрос: мне необходимо выходить на работу по истечению отпуска, или больничного. По поводу подписания Заявления на отпуск узнать не могу, так как мой начальник меня избегает.
    (P.S. Уведомление о сокращении я не получал)
    


    Здравствуйте!
    Конечно, если Вы уже написали заявление об увольнении по собственному желанию, то зачем же работодателю Вас сокращать. Если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то с большой вероятностью, трудовые отношения с Вами прекращены 13.03.2009. Оснований для того, чтобы Вы не были уволены по собственному желанию  в случае, если Вы написали соответствующее заявление и его не отозвали нет.
    В соответствии со ст. 84_1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
    Таким образом, Вам необходимо выяснить, были ли прекращены с Вами трудовые отношения. Если достоверных данных, свидетельствующих об этом Вам достать не удастся, то Вы можете считать трудовые отношения прекращенными по истечение 14 дней с даты написания Вами заявления об увольнении по собственному желанию. После этого числа Вы вправе не выходить на работу и требовать выдачи Вам трудовой книжки. А также выплаты среднего заработка за период ее задержки. До этого числа лучше на работу выйти, чтобы не быть уволенным за прогул.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog