г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я оформлена по срочному договору, срок действия которого кончается 30 марта. Согласно справке-вызова с 3 марта по 30 июня нахожусь в ученическом отпуске по подготовке и защиты квалификационной работы и сдачи гос. экзаменов. Договор мне не продлевают. Должен ли работодатель оплатить 120 дней по среднему ?Заранее благодарна.

    Здравствуйте!
    Ученический отпуск возможен только в рамках трудовых отношений. С прекращением Вашего трудового договора, отпадет и основание Вашему работодателю оплачивать Вам ученический отпуск, поскольку он перестанет быть Вашим работодателем.  Обызанности продлевать срочный трудовой договор на период Вашего нахождения в ученическом отпуске законодательством не установлено. Единственная ситуация, когда работодатель обязан в соответствии с законом продлить срочный трудовой договор – это по заявлению беременной женщины до окончания ее беременности. Таким образом, действия Вашего работодателя соответствуют закону

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows