г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю в Эскалаторной службе Петербургского метрополитена с 1991 г. С 1996 по 2000 гг. работал на ИТР должностях с 2001 г. в нынешнем качестве. С 1997 году при прохождении мед.осмотров работники нашей службы обязанны выполнять процедуру ФВД (вункция внешнего дыхания) всвязи с включением в перечень вредных факторов силикатосодержащей пыли. Я впервые сделал ФВД в 2003 г. и выяснилось, что моё дыхание не соответствует необходимым требованиям. В настоящее время медики отказываются допускать меня к работе в качестве машиниста, а администрация службы не может предложить мне должность соответствующую моей квалификации, без вредных факторов и без значительного уменьшения заработной платы. Вопрос: могу ли я расчитывать на оформление прфессионального заболевания или на перевод на другую работу, в рамках Метрополитена, с сохранением нынешней заработной платы?
    
    


    О порядке установления профессионального заболевания, прочитайте, пожалуйста, ответ на вопрос 9298.
    В соответствии со ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
    Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
    О сохранении среднего заработка, как видите, речь не идет. Т.е. у Вас есть право перейти на другую имеющуюся работу с оплатой по выполняемой работе, либо быть уволенным. При увольнении по указанному основанию, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
    Имейте в виду, что перевод и увольнение не исключают возможности установления Вам профессионального заболевания. Это два параллельных пути, Вы можете воспользоваться ими одновременно.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog