Добрый день! Имеет ли право работодатель уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет за 3 дисциплинарных взыскания, полученных во время беременности (за опоздание на работу и проч.- вариантов найти причину выговора достаточно). Записываются ли выговоры в трудовую книжку?
Поясню ситуацию: я беременна, 10 недель. С начала беременности лежала в стационаре с угрозой прерывания, есть больничный. С работы постоянно звонят и грозятся сократить мне зарплату вдвое, поскольку слишком долго на больничном, а работа стоит, а если не подпишу соглашение, пугают выговорами и последующим увольнением сразу после родов. Правомерны ли такие угрозы?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Т.е. теоретически уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, можно. Если есть дисциплинарные проступки. Если Вы отсутствовали на работе по медицинским причинам и это подтверждается справкой, то в такой ситуации дисциплинарного проступка нет, поскольку есть уважительная причина. Формально, опоздания являются дисциплинарными нарушениями, за которые на работника может быть наложена дисциплинарная ответственность. Однако, конечно, если Вы будете уволены за три пятиминутных опоздания на работу, то суд, с большой вероятностью, сочтет такое увольнение произведенным без учета тяжести совершенного проступка и восстановит Вас на работе.
Еще один момент, который играет роль – это установленный в законе срок для привлечения к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В принципе, теоретически, если после совершения дисциплинарного поступка Вы все время будете на больничном, а потом уйдете в отпуск по беременности и родам, то после родов привлечь Вас к дисциплинарной ответственности будет можно, но! В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной пребывания работника в отпуске. Получается, что уволить Вас до конца отпуска по уходу за ребенком за дисциплинарные проступки законным образом невозможно.
Что касается изменения заработной платы, то прочитайте ответ на вопрос 9104.
Таким образом, правовые позиции у Вас сильные.
