г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Администрация  предприятия отправила большую часть предприятия на неполный рабочий день ( Четырех часовой). Правомерны ли действия администрации к части коллектива, или на неполный рабочий день необходимо отправить весь коллектив.
    
    


    Вопрос спорный. Часть 5 ст. 74 ТК РФ, которая наделяет таким правом работодателя, этот вопрос не конкретизирует, А просто говорит о праве работодателя вводить режим неполной рабочей недели. Поскольку со времени принятия Трудового кодекса этой нормой начали пользоваться чуть ли не впервые, судебная практика по этому вопросу еще не сложилась. По крайней мере, мы информацией о такой практике не располагаем. А это значит, что, если Вы считаете, что с Вами поступили незаконно, то имеет смысл попробовать обжаловать действия работодателя в суд. Возможно, суд истолкует положения этой нормы в Вашу пользу.
    Однозначно незаконными действия работодателя будут в том случае, если различие между работниками, которым установлен полный и неполный рабочий день было произведено по дискриминационному признаку. Например, на неполный рабочий день перевели только членов профсоюза или только работников предпенсионного возраста. В таком случае, действия работодателя можно обжаловать со ссылкой на ст. 3 ТК РФ. Подробнее о дискриминации Вы можете прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1424
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog