Добрый день!
Я работаю на двух работах. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на получение пособия по БиР от организации, в которой я работаю по совместительству по срочному договору? Оклада в этой организации у меня нет, так как работа "сдельная" и каждый месяц я получала разные суммы за фактически проделанную работу (есть акты выполненных работ).
Заранее спасибо за ответ!
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Однако речь идет о работе по трудовому договору. Я подозреваю, что поскольку с Вами подписывают акты выполненных работ, во второй организации Вы оформлены по гражданско-правовому договору. В этом случае, право на получение пособия по беременности и родам у Вас не возникает. В принципе, если гражданско-правовым договором оформлены фактически-трудовые отношения, то его можно в судебном порядке признать трудовым.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Проще говоря, если выполняя работу, Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка (время начала и окончания работы, перерыв на обед и пр.), то с большой вероятностью отношения трудовые. Если же Вы самостоятельно определяете, когда и как работаете, сдавая заказчику только результат своей работы, который он оплачивает, то отношения действительно гражданско-правовые.
