здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за реб. до 3 лет. В очередном отпуске была в 2006 г , (в 2007,2008- была в отпуске по уходу за реб) Беременна 2 рой раз, в декрет уйду примерно 1 октября 2009г, выходить работать не хочу(не вижу смысла, так как зарплата не повышалась), то есть декретн. я получу как в первый раз.
Но, хочу выйти в очер. оплач. отпуск.
Вопросы:
1)получается ли из моей ситуации что у меня есть не отгулянные дни отпуска или это будет отпуск авансом?(кстати в школе отпуск вроде 56 дней)
2) для этого я должна написать заявление о прекращении от.по уходу за реб. и сразу заявление об отпуске оплачиваемом
3) как начисляется отпуск(по сред зарплате до декрета?)
4) и смогу ли я сразу после очер отпуска уйти в декрет не выходя на работу и как в таком случае будет начислятся декрет(как по первому реб. или иначе?)
Спасибо огромное заранее!!!
На ваш вопрос отвечает:
Ольга Крылова,
эксперт по трудовому законодательству,
член Совета Ассоциации "Юристы за трудовые права"
Профессиональное резюме: Окончила с отличием юридический факультет Московского государственного университета им М.В. Ломоносова, специализируется в области профсоюзного права и трудового права, имеет опыт работы с международными трудовыми стандартами и механизмами защиты, включая стандарты МОТ по свободе объединения. Имеет опыт консультирования международных профсоюзных объединений, проведения экспертной оценки законопроектов по запросам депутатов Государственной Думы ФС РФ. Имеет большой опыт судебного представительства по делам, связанным с защитой прав профсоюзов. Успешно проводит тренинги по правовым вопросам защиты интересов работников. Автор комментариев по вопросам применения трудового законодательства в печатных, радио- и телевизионных СМИ.
Здравствуйте!
1. Ничего не могу сказать о неотгуляных днях отпуска, поскольку, нужно знать точное количество отработанных месяцев и количество использованных дней отпуска. Посчитать Вы можете сами: за каждые примерно 10 месяцев, Вам, как учителю общеобразовательной школы полагается 56 дней отпуска. Однако для предоставления отпуска по ст. 260 ТК РФ, наличие неотгулянных дней отпуска не является обязательным, поскольку в соответствии с указанной нормой, ежегодный оплачиваемы отпуск предоставляется независимо от стажа работы в организации. Т.е. даже если неотгуляных дней у Вас нет, он Вам будет предоставлен авансом. Однако имейте в виду, что при увольнении у работника удерживаются суммы отпускных за отпуска, предоставленные авансом, пропорционально неотработанному времени. Однако при этом, время нахождения в отпуске по беременности и родам засчитывается в стаж, дающий право на отпуск.
2. Да, поскольку Вы не можете одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком и в ежегодном оплачиваемом отпуске, для того, чтобы уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, Вам необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком.
3. Средний заработок для оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и для оплаты отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком рассчитывается по разным правилам. Но в Вашем случае, поскольку Вы не имели фактически начисленной заработной платы за последние 12 месяцев, Ваш средний заработок будет исчислен, исходя из оклада (тарифной ставки). Обратите внимание, что при таком порядке начисления не будут учтены никакие надбавки доплаты и премии. Полагаю, что Вам, чтобы не потерять в оплате, лучше все-таки выйти хотя бы на какое-то время на работу. Тогда средний заработок будет вам рассчитан по получено заработной плате, в которой будут и надбавки и премии.
4. В отпуск по беременности и родам после ежегодного оплачиваемого отпуска Вы сможете уйти, если к тому моменту, Вам уже будет выдан листок временной нетрудоспособности по беременности и родам.
