: Здравствуйте! У меня такая ситуация. До ухода в отпуск по беременности и родам я находилась на декретной должности, был заключен срочный трудовой договор до дня выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. Во время моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, девушка, чью должность я занимала, вышла и была переведена на должность в другой отдел. Мне сказали, что т.к. ее перевели в другой отдел, меня перевели на постоянную должность экономиста в нашем секторе. Трудовой договор мне на руки не дали, ссылаясь на то, что ничего не переоформляется, пока сотрудник в отпуске по уходу за ребенком и переоформят только тогда, когда я выйду. Правомерно ли это? И еще. Наш сектор будут расформировывать. Мою должность ликвидируют. Должны ли мне будут предоставить место работы. И могут ли в таком случае уволить (сократить) беременную женщину. Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте!
Поскольку сотрудница вышла из декретного отпуска, и Вы не были уволены, Ваш трудовой договор теперь считается заключенным на неопределенный срок, что означает, что Вас теперь нельзя уволить в связи с истечением срока трудового договора.
До тех пор, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, уволить Вас работодатель может только в связи с собственной (работодателя юридического лица) ликвидацией. Если Вы прервете отпуск по уходу за ребенком и выйдете на работу, то при увольнении на Вас будут распространяться гарантии ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81).
Подробнее об этом читайте здесь
http://trudprava.ru/index.php?id=1266
