Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, не нарушаются ли в данном случае мои права?
03.04.2009 г. меня уволили по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). В день увольнения мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. При этом мне пояснили, что мне полагается в дальнейшем компенсация за второй месяц, если я не трудоустроюсь. Для ее получения мне необходимо после 03.06.2009 г. обратиться в отдел кадров организации с трудовой книжкой. Меня интересует, нет ли нарушения в порядке выплаты компенсации? Действительно ли, право на ее получение возникает по истечении 2-х месяцев с момента увольнения? Дело в том, что сокращение было проведено незаконно, однако в суд обращаться я не намерена. Поэтому хотелось бы, получить все, что мне положено в полном объеме и в законные сроки.
Спасибо за консультацию.
Здравствуйте!
Да, Ваш работодатель прав. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, условием выплаты среднего заработка является Ваше нетрудоустроенность, которую можно установить только на конец месяца. А поскольку выходное пособие идет в зачет этих сохраняемых заработков, оно сичтается как бы заработком за первый месяц нетрудоустройства. Второй заработок Вам будет выплачен по истечении второго месяца, если Вы все еще не будете трудоустроены. Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, для получения третьего заработка Вам нужно как можно скорее встать на учет в органах занятости.
